こんにちは！人事部のはせまみです！
タイキでは現在（記事投稿時で2022.1月時点）、2023新卒向けのインターンシップを絶賛開催中です！また、インターンシップにご参加いただいたみなさんには、随時、早期選考のご案内をさせていただいています。そこで今回は、タイキの2023新卒採用について、求める人物像や選考の流れ、選考突破のポイントなどをご紹介していきます！
採用職種と採用予定人数は？
今回、2023新卒採用では「企画営業職」を「8名」採用する予定となっています。
就職活動をする学生さんの中には、稀に「8人しか採用しないのなら、自分は難しそうだから選考を受けても意味ないな…」と諦めてしまう学生さんもいるようですが、タイキでは、採用基準を満たし「この方と一緒に働きたい！」「この方なら、きっとタイキの仕事や社風に合っているだろうな」と思える方には、ぜひ内定をお出ししたいと考えています。そのため、最終的に採用人数が増減する可能性もあります。
またタイキの採用活動では「人物重視」での選考を行っています。学生のみなさんには、選考の参加にあたりオープンESの事前提出をお願いしていますが、それはあくまでも、みなさんとお話する際に参考とさせていただくためのものです。学歴・性別は不問のため、学校名だけで選考への参加をお断りすることもありませんし、書類のみで不合格とすることも一切ありません。
そして私たちは、選考とは、企業側が一方的に判断する場ではないと考えています。選考は、その過程の中でお互いのことを知り「こんなところが良いな」「こんな考え方が共感できるな」「ここが自分に合っているな」と共通点を見つけていく場です。学生のみなさんにも、選考を受けていく中でタイキへの理解を深め、「本当にタイキで良いのか？」「求人広告の仕事は自分のやりたい仕事なのか？」を判断していただきたいと思っています。
選考へ参加することを重く考えすぎなくても大丈夫ですので、リクナビやハレタイの記事を読んで、少しでもタイキに興味を持っていただけたら、ぜひ気軽に選考にも参加してみてくださいね！
求める人物像は？
タイキの求める人物像は「求人企業、求職者、タイキの仲間のために、頑張ることができる人」です。
私たちの仕事は、求人広告を通して、人と企業をマッチングする仕事です。私たちが作った求人広告から応募し、就職することができた求職者さんの人生を変え、また一方では、私たちの求人広告を通じて採用された方が入社後、活躍することで、企業の成長を支える仕事です。「お客様（求人企業）のため」「求職者さんのため」、どちらの目線も忘れずに仕事に向き合っていくことがとても大切です。
また求人広告が出来上がるまでには、多くの人と協力をしながら仕事を進めていく必要があります。お客様先に一緒に同行してくれる上司、悩んだ時に相談に乗ってくれる先輩や同僚、制作スタッフ、カメラマン、進行管理スタッフ、営業アシスタントetc. 社内の色々な人とうまく連携することで、より質の高い仕事を手掛けることができます。
実際に活躍している先輩たちも「お客様に喜んでいただけるように、広告で効果を出したい！」「求職者さんに良い仕事をお届けしたい！」「いつもお世話になっている上司の期待に応えたい！」などと、「誰かのために」という想いで働いている従業員がとても多いんですよ！
また仕事をする上では、良いことばかりでなく、つまづく瞬間ももちろんあるでしょう。顧客開拓のためのテレアポでなかなかアポイントがもらえない…、自分が携わった求人広告で採用成功できなかった…ということもあります。でもそんなときに、何かのせいにして諦めてしまうのではなく「どうしたら改善できるんだろう？」と前向きに捉え、最後まで目の前の課題に向き合い続けることがとても大切です。
目の前のやるべきことや、周囲のアドバイスをまず受け入れ実行に移すことができる「素直さ」や、何事も自分事として捉えて、最後までやり遂げられる「責任感」のある方であれば、きっと一緒に頑張っていただけると思っています。
こんな働き方も大歓迎！
現在、2023新卒採用で募集をしているのは「企画営業職」ですが、将来的には、色々なことに挑戦してみたい！という方も大歓迎です。
- ゆくゆくは「営業マネジャー」としてメンバーを引っ張る存在になりたい！
- 部下を引っ張るというよりも「求人広告のスペシャリスト」として多くのお客様のサポートをしていきたい！
- 「営業企画」で営業の戦略や戦術を策定する仕事をしたい！
- 新サービスの開発に挑戦したい！
- WEB広告の運用に携わりたい！
- 社内のDX化を推進する立場になりたい！
などなど…、入社後の活躍の幅はとても広いです！
実際にタイキでは下記のような制度も用意されているため、これらを利用して内勤スタッフへのキャリアチェンジも可能です。「こんなことがやってみたい！」「こんな働き方がしたい！」という従業員の声に、なるべく応えようと一生懸命考えてくれる会社です。
- FA制度(フリーエージェント制度)・・・入社2年以上在籍している従業員が、部署異動の希望を申請できる制度。対象の従業員は、年に2回、希望部署への異動を会社に申請することが可能。
- 社内公募制度・・・各部署が新たな人材が必要になった際に、社内で募集をかけ、そこに社員が自発的に応募する制度。
- 新規事業公募制度・・・入社1年以上在籍している従業員が、新たな事業を会社に提案できる制度。
お客様に様々な価値を提供していくため、自分のスキルアップのため、会社や一緒に働く仲間たちへ貢献するため、今あるものにとらわれず、「より良いやり方はないか？」「新しくできることはないか？」と、一緒に考えてくれる方は大歓迎です！
選考の流れは？
タイキの選考の流れは、下記の通りです！
※新型ウイルスなどの状況により、面接回数・選考内容が変更の可能性もございます。あくまで参考としてご覧ください！
＜選考の流れ＞
■リクナビにエントリー・説明会予約
↓
■説明会に参加（WEB説明選考会）
※選考も含むため、事前のES提出をお願いしています。
～予定コンテンツ～
・会社について（扱っている商品や強みなど）
・仕事の流れ（顧客開拓～商談～企画・提案～原稿制作～掲載～フォローまでの流れ）
・効果的な広告の作り方って？
・実際にどんな求人広告を作っているの？
・どんな先輩が働いているの？
・質問コーナー（ぶっちゃけ残業ってどのくらい？などの質問もOK！） etc…
説明会では、私、はせまみが上記内容をじっくり、丁寧にご説明します！堅苦しい雰囲気ではなく、実際に掲載された求人広告の紹介や、YouTube風(?!)先輩＆社内紹介動画なども交えながら、できるだけみなさんに楽しくご参加いただけるようにご用意しています◎
↓
■筆記試験（来社）
タイキ独自の筆記試験を予定しています（出題範囲は、小学校～中学校レベルの漢字の読み書き・計算、一般常識問題などを予定）。当日は、よりタイキへの理解を深めていいただけるように、先輩との座談会や社内見学なども予定していますよ！
※遠方に在住の方は、先にWEB面接を実施することもあり。なるべく学生のみなさんに負担のないように、相談しながら進めていきたいと考えています。
↓
■ＳＰＩ（適性検査）
筆記試験に通過された方には、ＳＰＩのご案内を差し上げます。
↓
■マネジャー面接
新型ウイルスなどの状況にあわせながら、WEBまたは対面での面接をご案内いたします。面接では、なるべくみなさんがお話しやすい雰囲気をご用意できればと思っています。私たちもみなさんとお話できることをとても楽しみにしているので、ぜひ肩の力を抜いて、ご自身の強みや学生時代に頑張ってきたことなど、みなさんのお話を色々と聞かせてくださいね！
マネジャー面接では、下記記事の「メガネ部長」または「せき」が担当する予定です。どんな人物か参考にしていただけると思いますので、よろしければご覧ください！
【マネジャー対談】営業部長が想いを語る
↓
■ロールプレイング面接
飛び込み営業の場面を想定したロールプレイングをしていただきます。商品の知識などは一切必要ありません！「初めて会った方と関係性を築くにはどのようなコミュニケーションをとればよいのか？」、自分なりのイメージを膨らませながらご参加ください。
※対象の方には、別途また詳細のご案内をいたしますのでご安心くださいね！ご不安などがあれば、事前に解消して、一緒に頑張りましょう！
↓
■役員／社長面接
いよいよ最終段階！「太陽企画で一緒に働きたい！」という想いをぜひぶつけてください！
※ロールプレイング面接と同日に行う場合もあり
↓
■内定
みなさんと一緒に働けるのが今からとっても楽しみです！
現在(2022.1月時点)は、インターンシップにご参加いただいたみなさまに、随時、早期選考（説明選考会）をご案内しています。タイキの選考に参加したい！という方は、リクナビ2023より、インターンシップからご予約ください◎
※3月以降は、説明選考会からのご参加も可能です。リクナビ2023にてスケジュール掲示・予約受付を行います。
インターンシップや説明会でみなさんにお会いできるのを、心から楽しみにしています！
選考突破のコツは？
実際にタイキの選考を突破してきた先輩たちに、選考突破のコツや、選考当時に意識していたことなどを聞いてみました！選考に参加されるみなさんは、ぜひ参考にしてくださいね！
先輩社員「なづき」からのアドバイス（2020年 新卒入社）
面接では、相手の目を見て話すことと、自分の学生時代の話をタイキの営業でどう活かせそうか紐づけながら伝えるように意識していました！学生時代に頑張ってきたことは、なるべく具体例を出して伝えながら、相手にイメージしてもらいやすいように心掛けました。
ロールプレイングでは、とにかく元気に！私は、新人のフレッシュさで乗り切った(笑)のと、お客様役の担当者から自分がわからないことを質問されたときは、正直に「わからないので、あとでお調べしておきます！」と答えるようにしていました。ロールプレイング、緊張すると思いますが、頑張ってください！応援しています！
先輩社員「こうちゃん」からのアドバイス（2017年 新卒入社）
面接で心掛けていたのは「一言一句覚えて話そうとしない」ということですかね～。話したい内容の要点だけ抑えておいて、その場の質問や相手の反応にあわせて自然に話せるように心掛けました！あとは、「嘘をつかない」ということですかね。正直、就活の最初の方は取り繕った回答をしてしまっていたこともあったんですけど、やっぱりそういうのってバレるんですよね。だから、正直に答えることで誠実さが伝わればいいなと思いましたし、それを受け入れてくれる会社で働きたいと思いましたね！
ロールプレイングは「あの受け答えでよかったのかな？失敗しちゃったかな～…？」って不安だったんですけど、なんとか受かってました！(笑) 当時意識していたことは、とにかく「会話のキャッチボール」を大切にすること！相手とどうコミュニケーションをとるかが重要かなと思いました！
学生のみなさん！就活大変だと思いますが、大切なのは「どっちの道を選ぶかじゃなくて、選んだ道でどう生きるか」だと思います。自分が決めた道を信じて、そこでできることを精一杯頑張ってください！
先輩社員「けんと」からのアドバイス（2016年 新卒入社）
当時、面接で意識していたことは「笑顔」と「相手の目を見て話すこと」、あとは相手が話しているときの「あいづち」ですかねー。やっぱり、面接官も、「ちゃんと聞いてくれてるな。」とか、「うちに興味持ってくれてるんだな。」って感じられると嬉しいじゃないですか。だからそこは大事にしてましたかね。あと、説明会や面接で聞けた話を「メモを取ること」も意識しました！
ロールプレイングで大事にしていたのは、飛び込みシーンの１番最初で、「元気な声で挨拶すること」ですかねー…。やっぱり、第一印書ってすごく大事ですし、元気のない営業よりも、元気な営業の方が話を聞いてみたいなって思いますよね！あとは、自分がロールプレイングをしたときは、複数の学生さんたちと一緒にやったんですけど、１番最初に立候補しました！(笑) 自信があったわけではないんですけど、気合いが伝わればいいなって(笑) みなさんの就活も応援しています！
基本的なことではありますが、先輩たちはみんな、「笑顔」や「目を見て話す」ということを共通してあげてくれました！会話をしている相手がどう感じるのか？どんな印象を受けるだろうか？と相手の気持ちを想像しながら立ち振る舞うということは、就活でも、仕事をしていてもとても重要なことです。そして、自分をアピールすることももちろんですが、一方通行な話ではなく、「会話のキャッチボール」がとても重要です。“目の前にいる相手”を忘れないことが大切なんですね！
会社に入ったら、会った人にはとにかく元気に挨拶をする！どこに偉い人がいるかわからないので(笑)
タイキなんか、そのへんを社長や会長が歩いてますからね！偶然会って話してみたら１番偉い人だった！とかありえますよね！(笑)
最後に（人事部はせまみから学生のみなさんへ）
私がタイキの採用活動を行っている上で大切にしているのは、「学生さんにとって近い存在でいること」です。１番近くで学生さんに接していて、社内で１番多く学生さんと接する立場だからこそ、学生のみなさんに寄り添いながら採用活動を行っていきたいと考えています。
現在は、LINE＠などの運営も行っているため、LINEのメッセージから選考についての質問や相談を送ってきてくれる学生さんも多いです。質問をいただけることは、「タイキの選考について真剣に考えてくれているんだなぁ」と感じられますし、できる限り力になりたいと思ってお返ししています。“人事”としてというよりも、みなさんの就活の“サポーター”として、できるだけみなさんがリラックスして選考に臨み、自分の力を出し切れるようなお手伝いができればと思っています！
そして、新型ウイルスが流行してから、ＷＥＢでの説明会や面接も増えましたが、私自身、採用活動を行っている中で、やっぱり学生のみなさんと直接お話できることが何よりも楽しい！だからこそ、学生さんと触れ合える時間はとても大切に考えています。
就活をしていくなかで、不安なこともたくさんあると思います。そんなときは、いつでもお気軽にご連絡ください！一緒に頑張っていきましょうね！
そして、みなさんと説明会や選考の機会でまたお会いできることを、一緒に働ける日が来ることを、心から楽しみにしています。
採用に興味がある方はこちら
採用情報（エントリーはこちら）
SNS（タイキの日常、社風がわかる）
＜お問合せはこちら＞
株式会社 太陽企画 人事部
TEL：03-3987-0985(直通)
MAIL：shinsotsu@taiyo-kikaku.net
LINE@からの質問もOKです！
