制度 社内研修では得られない効果とは？～「株式会社フロム・エージャパン」様と合同研修を実施しました！～
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！先日の記事で営業第三部の新人育成方針についてご紹介しましたが、タイキでは新人育成部署を設け、従業員の育成・成長支援に力を入れています。でもその成長支援対象は、入社1年目の新人だけではないんですよ！営業
制度 
制度 進化を続けるタイキの新人育成。2025年度の育成方針をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。育成専門部署である営業第三部は今春、2024年4月入社の新卒・中途入社の新人が卒業し、2025年4月入社の新卒5名が配属となりました。新たな体制・新たな育成方針のもと、新たな1年間がスタートしています。今回は営業第
はたらく仲間 【2025年度 新卒入社式を開催】新たな5名の仲間や配属前の研修についてご紹介します！
こんにちは！人事部のはせまみです！2025年４月１日に「2025年度 新卒入社式」が行われました。今年は５名が新たにタイキの仲間になりました。人事としてインターンシップや選考から関わり、「ぜひ一緒に働きたい！」と強く強く願っていた5名です。
文化 経済産業省による「健康経営優良法人」に５年連続認定！タイキの健康経営の取り組みをご紹介します。
こんにちは。人事部長です。2017年度から経済産業省が創設・主催している「健康経営優良法人」。タイキは2025年も認定され、これで5年連続の認定となりました。また、この「健康経営優良法人」に深く関係する、「令和6年度健康優良企業」（健康保険
編集PICKS 【事例紹介あり】「ナレッジワーカー」のスカウト運用代行サービスによる採用成功が増えています！
こんにちは。営業本部部長ほどです。採用活動全般をサポートする、タイキ独自のサービス「ナレッジワーカー」。幅広いサービス内容の中でも、スカウト運用代行サービスをご利用いただく機会が右肩上がりに増え、「ハイレイヤーの人材を採用できた」「採用にか
はたらく仲間 新規王に輝いた先輩社員たちが教えます！新規営業で成果を挙げる秘訣とは？
こんにちは！人事部のはせまみです！人事の仕事をしていると、新卒・中途問わず、タイキに応募してくださった方や入社する営業の皆さんから、新規営業に対する不安の声をよく聞きます。新規営業について具体的にイメージすることができず、「電話でどんなこと
文化 【対談企画】お客さま×タイキ ～株式会社アキテム様～
こんにちは。営業本部部長ほどです。今回は「お客さまとの対談企画 第四弾」をお届けします。ご協力いただいたのは、株式会社アキテム様。お客さまとの出会い、求人広告会社に求めていること、お客さまがタイキを選び続けてくださっている理由、タイキに期待
文化 盛況のうちに終わったタイキアワード＆忘年会、裏側秘話を聞いてきました！
こんにちは。人事部長です。2024年12月末に開催された第6回タイキアワードと会社忘年会。タイキアワードの当日の様子などは前回のハレタイでご紹介しましたが、今回はその裏側に注目しました。開催後のアンケートでも「発表に刺激をもらった」「参加で
文化 第6回タイキアワードが開催されました！
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！2024年12月末に、社内の良い仕事をコンテスト形式で共有するイベント「第6回タイキアワード」が開催されました。当日は、エントリー作品の中から選ばれた5作品がプレゼン発表。参加した全従業員の投票のもと
編集PICKS 成果を挙げるビジネスパーソンになるには？タイキの社員が実践するインプット術をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。「人と企業が生き生きと活躍できる環境の実現」をミッションに掲げているタイキ。ミッションの実現に向けて、「インプットとアウトプットの継続で自らを高める」ことを行動指針(Values)の1つに定めています。タイキでは様