制度 20代から責任のあるポジションへ！タイキのキャリアパスを紹介します。
こんにちは！ハレタイ編集部です。突然ですが、あなたは何歳の時に、どんな活躍・どんな働き方をしていたいですか？思い描いているキャリアプランはありますか？漠然と聞かれても、あまりイメージが湧かない…という方も多いと思います。タイキが掲げる企業理
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制度 2024年度の新人育成をクローズアップ！営業第三部の育成方針について聞きました。
こんにちは。ハレタイ編集部です！6名の新しい仲間が入社して、約1カ月が経過しました。入社研修を経て、全員が営業第三部での活動をスタートしています。その営業第三部は、新人育成を担う部署です。タイキでは以前より新人育成専門の部署・チームを設けて
制度 若手営業のブレイクスルーに期待する！「若手育成研修」～2023年7月29日に2年目営業を対象に開催しました！～
こんにちは。人事部長です。今回は2年目の営業マンを対象にした「若手育成研修」をご紹介します。タイキでは新人の1年間は新人だけのチームに配属になり、一括教育を行います。では2年目以降は教育機会が減るかというとそうではなく、OJTが中心になるも
制度 【タイキの福利厚生】クリスマスプレゼントにお年玉…福利厚生の一部をご紹介！
こんにちは！人事部のはせまみです！採用活動をしていると、新卒の学生さんから時折、「福利厚生はどうなっていますか？」という質問をいただきます。そんな声に答えるべく、今回はタイキの福利厚生について、簡単にご紹介していきます◎【12月】クリスマス
制度 未経験者でも安心！タイキの人材育成とは？
こんにちは。人事部長です。今回はタイキがどのように人材育成を行なっているかを紹介します。タイキは新卒採用とは別に中途採用も行なっていますが、採用基準に業界経験や営業経験を求めていません。いわゆるポテンシャル採用を実施しています。これまで何人
制度 若手営業を対象とした、セクション横断 育成プロジェクト『わくプロ』とは？
こんにちは！人事部のはせまみです！現在、入社3年目までの若手営業を対象に実施されている育成研修『わくわくワークプロジェクト』（通称『わくプロ』）。営業部次長の「ほど」さん(トップ写真右)・「もりた」さん(トップ写真左)が発足し、2021年1
制度 2021年 優秀内勤表彰キャンペーンが開催されました！
こんにちは。えりかです。今回は2021年に行われました、社内表彰制度のひとつ「優秀内勤表彰キャンペーン」をご紹介します。「優秀内勤表彰キャンペーン」とは【はじまりと歴史】優秀内勤表彰キャンペーンの前身は今から約20年前に遡ります。営業主体に
制度 採用ベンダーをゲストスピーカーにお招きし、オンラインセミナー開催中です。
こんにちは。人事部長です。タイキでは現在、採用ベンダー各社と共催オンラインセミナーを開催中です。今回はその取り組みについてご紹介したいと思います。どんなセミナーを開催しているの？2021年7月からオンラインセミナーを毎月開催。単独開催ではな
制度 タイキはマネジャーを目指す人を全力で応援する会社。
こんにちは。人事部長です。今回はタイキの「マネジャー育成」について紹介します。私は経営資源のうち、圧倒的に「人」が重要だと考えます。モノ・金・情報の価値は相対的には下落し、人の価値は高まっています。人の集合体である組織が成果をあげるために必
制度 タイキ、健康経営に取り組んでいます！
こんにちは。人事部長です。実はタイキは健康経営に取り組んでおり、20年10月に「健康優良企業（銀の認定）」を取得しました（認定 健銀第1285号）。今回はタイキの健康経営の取り組みについてご紹介したいと思います。健康経営とはそもそも健康経営