はたらく仲間 【全員が新規王を獲得】25卒3名が振り返る、 1年目の軌跡と成長の裏側
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！4月で入社2年目を迎えた、25卒のみゆ・さあや・ひろの3名。なんとこの3人、1年目にして“全員が新規王”を獲得しました。同期全員が受賞するのは、実はとても珍しいこと。一人ひとりが自分の課題や目指すべき
教育制度
はたらく仲間 
制度 【チーフ・リーダー研修がスタート】長期間のプログラムを通じて、キャリアアップを会社が支援します
こんにちは。人事部長です。これまでのハレタイでは、新人研修や若手育成についてご紹介する機会が多くありました。ですが、人材育成は入社直後だけで完結するものではありません。組織の中核を担う中堅社員や管理職にも、継続的な学びと成長の機会が不可欠だ
制度 若手営業にブレイクスルーをもたらしてきた「若手育成研修」。今年は8名が新たな一歩を踏み出しました！
こんにちは！人事部のはせまみです！ハレタイではこれまでに、入社1年目の育成体制について詳しくご紹介してきました。入社後まずは育成専門部署である営業第三部に配属となり、タイキの営業としての基礎を築いていきますが、その後は…？営業第三部の卒業と
はたらく仲間 2025年新卒メンバー全員、 初受注が決まりました!
こんにちは！人事部のはせまみです。今回は、2025年4月に入社した新卒メンバーの「初受注」をご紹介いたします。初受注とは、入社後初めてお客様からお仕事のご契約をいただくこと。営業メンバーは入社後、テレアポや飛び込みなどで「新規営業」を行い、
制度 社内研修では得られない効果とは？～「株式会社フロム・エージャパン」様と合同研修を実施しました！～
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！先日の記事で営業第三部の新人育成方針についてご紹介しましたが、タイキでは新人育成部署を設け、従業員の育成・成長支援に力を入れています。でもその成長支援対象は、入社1年目の新人だけではないんですよ！営業
制度 【部署紹介】営業第三部｜ミッションや2025年度の育成方針をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。育成専門部署である営業第三部は今春、2024年4月入社の新卒・中途入社の新人が卒業し、2025年4月入社の新卒5名が配属となりました。新たな体制・新たな育成方針のもと、新たな1年間がスタートしています。今回は営業第
はたらく仲間 【2025年度 新卒入社式を開催】新たな5名の仲間や配属前の研修についてご紹介します！
こんにちは！人事部のはせまみです！2025年４月１日に「2025年度 新卒入社式」が行われました。今年は５名が新たにタイキの仲間になりました。人事としてインターンシップや選考から関わり、「ぜひ一緒に働きたい！」と強く強く願っていた5名です。
編集PICKS 成果を挙げるビジネスパーソンになるには？タイキの社員が実践するインプット術をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。「人と企業が生き生きと活躍できる環境の実現」をミッションに掲げているタイキ。ミッションの実現に向けて、「インプットとアウトプットの継続で自らを高める」ことを行動指針(Values)の1つに定めています。タイキでは様
はたらく仲間 2024年9月入社、公務員から転身した「おぎー」の入社から初受注までをご紹介★
こんにちは！はせまみです。今回は、2024年9月に中途入社した「おぎー」へのインタビューをお届けします。様々な業界から転職してきた営業が活躍するタイキですが、今回ご紹介するおぎーは元公務員！民間企業に勤めること自体が初めてだったという「初め
はたらく仲間 2024年4月・5月入社メンバー全員、初受注が決まりました！～中途入社３名編～
こんにちは！営業本部部長ほどです。2024年に入社した新人メンバーの「初受注」をご紹介する企画の後編！中途入社メンバーである、すけたん・かなっきー・くらりすの3名の初受注をご紹介したいと思います。併せて今回は、タイキに転職した理由や、入社後