こんにちは。人事部長です。
2022年も、毎月のKing&Queen受賞営業マンを紹介する記事をアップします!前回に続き、11月度、活躍した営業と「King&Queenと同じチームで一緒に働く同僚」の方々にコメントをいただきした!今年ももタイキで活躍する営業マンがどんなタイプなのか、そのエッセンスをお伝えします!
11月度【FM King】からちゃん
11月度、FM部門で大活躍したのは大手セクションのからちゃんです。先月のKingは同じ大手セクションのたっきー。大手セクションがFM部門をけん引しています。
FM Kingに選出いただきありがとうございます!10月は同じ大手セクションのたっきーとほどさんが選出されていたので、それに続くことが出来てとても嬉しいです!
11月は飲食・サービス系のお客様を中心に求人が再開したのが大きな要因です。緊急事態宣言が明けて、お客様の活気が戻りつつあるのを嬉しく思います。一方で一気に求人が再開した影響で、効果を出しづらい状況であることも感じております。改めてお客様の応募数UP・採用数UPにこだわって、ご提案を続けてまいります!
そしてからちゃんへのコメントは、前月のKing、たっきーにお願いしました。
からちゃんさん、FM Kingおめでとうございます!飲食や販売サービス業界のお客様をメインに担当されていらっしゃるので、コロナ禍では業績作りにかなり苦戦を強いられているのを間近で見ていました。
9月末の緊急事態宣言解除とともに採用活動を再開されたお客様からきちんと期待を頂けていることが凄いと感じています。ご発注が無い中でもこまめに連絡を取りながら状況把握・情報提供をすることで、お客様との関係性構築に繋がっているんだなと思いました。また新たな取引拡大に向けて訪問を強化されるなど、工夫しながらの営業されている点もお手本にしたいです!
からちゃんは現在、業績絶好調!この勢いのまま、12月もKingを手中におさめるのでしょうか?それとも同じチームのたっきーが奪回するのでしょうか?楽しみです!!
11月度【リクナビNEXT King】ホンダ
11月度のリクナビNEXT KingはHRセクションのエース営業 ホンダさんです!
11月の好業績の要因は、大手のお客様、リテールのお客様それぞれからバランスよくご発注をいただけたことです。中でも、とある大手派遣会社様に対して、リクナビNEXTやIndeedといった既存メディアだけでなく、採用HPやWEB広告など新しい採用手法をご提案し、多くの期待をいただくことが出来たのが大きいです。
採用活動を再開される企業様も増えてきており、お客様のご発注が増えるのは嬉しいことですが、同時に求人全体の掲載件数が増え、応募効果が厳しくなってきています。1社1社のお客様にきちんと向き合いながら、信頼をいただける営業マンであり続けたいです。
ホンダさんにコメントいただくのはHRセクションで同じチームで働く後輩のゆいです。
ホンダさんのすごいところは、たっっっくさんありますが、いちばんは提案力だと思います。よく唐突に「提案内容まとまらないので助けてください!」というような相談をするのですが、いつも的確なアドバイスをくださるのでとても心強いです。
たまにホンダさんの提案書を見る機会もありますが、お客様の将来を見通した提案をされていて尊敬しています。
また、上記のような唐突な相談や、ホンダさんが鬼のように忙しい時に話しかけても必ず手を止めて、嫌な顔せず話を聞いて下さるので、「仏、、、、」と感謝しています。
リクナビNEXTを主力商品に置くHRセクションのホンダさんがKingを獲りました!連覇に向けて頑張っていただきたいです。
11月度【リクナビ King】カッさん
もはや無双状態に入っております(笑)リクナビ Kingは3連覇を達成させたカッさんです。
リクナビ King ありがとうございます。9月、10月に続き3か月連続の受賞、本当に嬉しいです。
11月は6社のお客様からリクナビのご発注を頂くことができました。5年以上お取引を頂いているお客様ばかりです。毎年、本当にありがとうございます。その中の1社様からはリクナビと一緒にダイレクトリクルーティングサービスもご発注頂きました。
2023卒新卒採用もいよいよ本格シーズンを迎えようとしています。企業と学生との良質な出会いを創出できるように、お客様とともに走っていきたいと思います。
そしてカッさんへのコメントは、RBセクション、そして現在のHRセクションで一緒に働く、カッさん同様、新卒採用の営業に強いえりかさんです。
カッさん、3ヶ月連続のリクナビ Kingおめでとうございます!タイキ社内だけでなく、トップパートナーの中でもここまで新卒領域に長けている営業さんは出会ったことがありません!(私の業界20年の歴史の中でですが笑)
お客様に真正面から向き合い、課題を定量・定性的な面から掘り下げていくところ。課題に対する解決案は本当に丁寧で緻密。
例えば新卒10名採用したいというオーダーがあったら必ず応募数に対する歩留まりを計算し、採用成功するためにいつ、何をどうするかを明確にご提案されています。リクナビのようなメディアだけでなく、ダイレクトリクルーティングや、採用パンフレット・採用ホームページ等。採用成功に繋がるありとあらゆる方法をお客様に提案し、企業の採用力全体の底上げを図る事に妥協しない営業だからこそお客様から絶大な信頼を頂いているのだと思います。
ここまでくれば、4連覇、5連覇を見たい気もしますが、コメントをいただいたえりかさんや以前、Kingを獲ったヤスに待ったをかけて欲しいです!
最後に。
さて、次回は12月のKing&Queenです。高業績者が目立った月間だったので、新しいKing&Queenが生まれることを期待しています!!
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