制度 社内研修では得られない効果とは？～「株式会社フロム・エージャパン」様と合同研修を実施しました！～
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！先日の記事で営業第三部の新人育成方針についてご紹介しましたが、タイキでは新人育成部署を設け、従業員の育成・成長支援に力を入れています。でもその成長支援対象は、入社1年目の新人だけではないんですよ！営業
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制度 進化を続けるタイキの新人育成。2025年度の育成方針をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。育成専門部署である営業第三部は今春、2024年4月入社の新卒・中途入社の新人が卒業し、2025年4月入社の新卒5名が配属となりました。新たな体制・新たな育成方針のもと、新たな1年間がスタートしています。今回は営業第
文化 経済産業省による「健康経営優良法人」に５年連続認定！タイキの健康経営の取り組みをご紹介します。
こんにちは。人事部長です。2017年度から経済産業省が創設・主催している「健康経営優良法人」。タイキは2025年も認定され、これで5年連続の認定となりました。また、この「健康経営優良法人」に深く関係する、「令和6年度健康優良企業」（健康保険
文化 盛況のうちに終わったタイキアワード＆忘年会、裏側秘話を聞いてきました！
こんにちは。人事部長です。2024年12月末に開催された第6回タイキアワードと会社忘年会。タイキアワードの当日の様子などは前回のハレタイでご紹介しましたが、今回はその裏側に注目しました。開催後のアンケートでも「発表に刺激をもらった」「参加で
編集PICKS 成果を挙げるビジネスパーソンになるには？タイキの社員が実践するインプット術をご紹介します。
こんにちは。人事部長です。「人と企業が生き生きと活躍できる環境の実現」をミッションに掲げているタイキ。ミッションの実現に向けて、「インプットとアウトプットの継続で自らを高める」ことを行動指針(Values)の1つに定めています。タイキでは様
はたらく仲間 【T-1グランプリSEASON3開催】受賞作品をご紹介！今回も高い介在価値が発揮された作品が揃っています。
こんにちは。人事部長です。社内で生まれた「良い仕事」のグランプリを決めるコンテスト、「T-1グランプリ」。2024年11月15日に「T-1グランプリSEASON3」が開催されました。今回のハレタイでは、その受賞作品をご紹介します。今回のSE
はたらく仲間 【師弟対談】400万円の大型受注を決めた師弟コンビ！「くさの」×「ゆかちん」
こんにちは。人事部長です。今回は「師弟対談」をお届けします。登場するのは、入社3年目に入った「ゆかちん」と、1年間同じチームでマネージャーを務めた「くさの」。「ゆかちん」は、T-1グランプリSEASON2 で入賞を果たし、著しい成長を遂げて
はたらく仲間 仕事ぶりに感服した仲間を紹介！「わたしの推しはこの人です!!」Vol.2
こんにちは。人事部長です。今回お届けするのは、仲間の仕事に感動したエピソードを通して、社員一人ひとりの「推し」を紹介する企画の第二弾です。第一弾は、紹介したすべてのエピソードに仲間への感謝・尊敬・応援する気持ちが表れており、「協働を大切にす
はたらく仲間 今をときめく営業の活躍と人物像を深掘りする！「はぎちゃん×からちゃん」ピカイチ営業対談
こんにちは！人事部長です。今回は、今最も輝いている2名の営業の対談をお届けします。タイキでは1週間で最も活躍している営業を「ピカイチ営業」として選出・称賛しています。営業人数からすると、クォーター(四半期)に一度選ばれるのも容易ではない中で
制度 若手営業のブレイクスルーに期待する！「若手育成研修」～2023年7月29日に2年目営業を対象に開催しました！～
こんにちは。人事部長です。今回は2年目の営業マンを対象にした「若手育成研修」をご紹介します。タイキでは新人の1年間は新人だけのチームに配属になり、一括教育を行います。では2年目以降は教育機会が減るかというとそうではなく、OJTが中心になるも