こんにちは、営業本部部長のほどです。タイキは、従業員が健康で生き生きと働ける健康づくりの実現のために総務経理部を主体に社員の健康増進に積極的に取り組んでいます。その取り組みが評価され、2023年3月8日に経済産業省による「健康経営優良法人2023」に認定されました。その認定の裏側にある取組みや想いについて、総務経理部のけいこさんにインタビューしました。
「健康経営優良法人」とは・・・
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
（参考）「健康経営優良法人」の認定社数
東京都８９３社/豊島区34社のみ（東京都の中小企業数は約410,000社）
※東広健保加入事業所では2社のみ（加入事業所数671社）
認定の率直な感想を教えてください
素直にうれしいです！認定の連絡が来るまでは合格発表を待つ思いでしたから（笑）
タイキで行っている健康づくりは社会的にも評価されることなんだ、と誇らしい気持ちです。
健康づくりの実現のためにどんな取組みを行っていますか
認定のための評価項目には、健康診断・二次検査受診勧奨・感染対策・健康情報発信・メンタルヘルス・運動増進・食事や飲み物・コミュニケーションなど様々な取り組みがあります。例えば、健診では予約枠の確保・スケジュール作成・キットの配付・リマインドなど「自分でやるのは、めんどうだな」と思うことを準備し、従業員に働きかけ、100％受診への取り組みをしています。（従業員が自分で健診の会場を見つけて、自分で予約して受診してもらう。という会社も多いです。）また、二次検査対象者へ検査受診を勧めたり、予約の代行をしたりもしています。これにより二次検査の受診率も実際上がりました！
毎日のラジオ体操も運動機会提供の取り組みの一つです。一人でやるのは恥ずかしいけれど、みんなでやれば恥ずかしくないはず！そして、習慣にできますよね（笑）自販機の飲み物にトクホを入れたり、自販機の横に糖質表示の紙を貼ったりなどもしました。少しでも健康を考えるきっかけになってくれたらなと思っています。小さいことですが、長い目で見れば自分の健康と会社の経営を支える大きな柱になると思っています。
どんな想いをもって健康経営の業務に取り組んでいますか
評価項目について、タイキならどんなことが出来るかな？みんなが共感、実行してくれることはどんなことかな？を考えて取り組んでいます。でも一番の思いは、みんなが健康でいてくれるといいな、どうせなら健康なほうがいいじゃん！て（笑）。やはり健康でないと仕事もプライベートも充実しないと思うので。そして会長・社長が従業員の健康を重要視していることも大きな動力となっています。風邪薬やマスクやアルコールスプレー、のど飴まで配ってくれる会社はなかなかないと思います。そうした会長・社長の思いがベースにあるのでとても心強いです。
今後どんなことに取り組んでいきたいですか
まずは現状をブラッシュアップして、みんながもっと健康に対する意識を高めてもらえる取り組みをしていきたいです。例えば、健診は受けて終わり、ではなく結果票を確認して、注意すべき項目があれば改善するにはコレがオススメ！といった情報提供をしたり、行動プランを作成して生活習慣改善をサポートしたりしていきたいです。新しい取り組みも提案していきたいですね。コロナの規制緩和に伴い、コミュニケーション促進についてはみんなが期待しているような気がします（笑）併せて社外へのアピールを進めたいです。HPやSNS発信を活用して、お客様や求職者に「タイキって良さそう！」と思っていただける取り組みをしていきたいと考えています。
最後に。
今回インタビューを通じて、改めて思ったことは、普段当たり前のように受けていることの裏側には誰かの思いや取組みがあって成り立っているんだなということです。実際、私自身ダイエットをしていて、自販機の糖質表示でよく甘い飲み物を思いとどまって経験があります（笑）。後は健康診断も予定が仕事でずれた時も、変更の日程調整大丈夫ですか？とけいこさんが声をかけてくださったこともありがたかったです。当たり前の裏にある支えている方への感謝の気持ち・言葉を忘れずにいきたいなと強く思いました。
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