【27新卒必見】タイキの1年目って実際どうなの？26新卒が気になること全部、先輩に聞いてみた！

選考では会社のあたたかな雰囲気を感じたけれど、実際はどんな雰囲気なんだろう？気になったので、私が質問しました！

おもしろい人が多いです！みんな何かしらおもしろエピソードを持っているので、話すとすごく楽しいですよ。
あとは興味深い職歴の人も多いです。前職が警察官、保育士、ヨガのインストラクター、ジュエリーショップの店員などバラエティに富んでいて、前職の話を聞くのもおもしろいです！

実はりっぽとはインターンシップから一緒でした！「すごく話すのがうまくて、爽やかな人だな～」と思っていましたね。内定者として会った時も、やっぱり爽やか。でも、意外とアツいところがあったり、ふざける瞬間があったり、第一印象とは違う面も徐々に見えてきておもしろかったです！

最初の印象は、「フワフワしている」「考えていることがわかりやすそう」「嘘をつかなさそう」って思ったかなぁ。よく知ってからは、「直感で動くタイプに見えて、実は結構考えながら動いていること」や度胸がある面が見えてきました。今は、「周りの事をよく見ていて、すごく気遣える人」だと感じています。むしろ気遣い過ぎるくらいかも！

何事にもコツコツ取り組み、たくさんのお客様からご依頼をいただけているところです！ご依頼が重なってどんなに忙しくなっても、仕事をおざなりにすることは一切ないところも尊敬しています。お客様からご紹介をいただく数が同期の中で断トツに多いのも、すごいなと思います。

物怖じしないところと、素直に行動できるところです。レンレンは良い意味で深く考え過ぎずに、「とりあえずやってみよう！」ができるタイプ。行動力、フットワークの軽さ、お客様を想う気持ちはすごいと思います！

食い意地が張り過ぎているところです(笑)！！！！目標達成のお祝いで会社からサンドイッチが配られた時に、直帰で不在のメンバーの分を真っ先にもらおうとしていたのにはびっくりしました！！

りっぽに直してほしいのは、こういうことに厳しいところです(笑)！！

直してほしいところをお互いに笑いながら話せるなんて、素敵な関係ですね！お二人から、和やかでアットホームな雰囲気で働いている様子を感じました！

次は私から質問させていただきます！テレアポ、商談、原稿の打ち合わせ、振り返り…営業にはいろいろな業務があると聞きましたが、どのように動いているのでしょうか？

午前中に20件、午後20件、1日合計で40～50件くらいかけていました。

1年目は業務を覚える期間です。先輩に1つひとつ教わりながら、一連の業務を自分自身で行います。
でも2年目になると、先輩からお客様を引継ぎしていただいたりして、担当のお客様数が増えます。1年目と同様にすべての業務をやっていると手が回らないことも出てきてしまうので、アシスタントさんにサポートしていただいています。私の場合、営業資料の印刷、商談に使うデータの整理、名刺情報の登録などを依頼することが多いです。原稿作成は制作部のスタッフさんが協力してくれますよ！

僕のデスクで良ければ！営業をしているととにかくモノが増えやすいのですが、よく使うものをパッと手に取れるように整理整頓を心掛けています。

りっぽさんのデスクもそうですが、好きなキャラクターのグッズを置いているデスクがいくつかありました！その他、自分の目標を貼ったり、先輩や上司からのメッセージを飾っている人も。疲れていたり、落ち込んでいる時でも、パワーチャージできるようにしているそうです！

初めてのことばかりなので、どのように教えてもらえるのかはとても気になっています！教育体制について教えてください！

タイキには新人育成専門部署（営業第三部）があり、１年間、育成担当の先輩がついてくれた状態で勉強できます。育成担当の先輩とは対面で話す時間が毎日あるので、困っていることを相談したり、新規のお客様へのアプローチ方法やお客様の採用課題に対する解決策などをいろいろとアドバイスしてもらいました。

１年目は、どんな業務でも最初は必ず先輩がしっかりついてくれます。何の指導もなしに、いきなり「これやってみて」と言われることは絶対にありません！

例えば、僕は入社当初テレアポに不安を感じていたけれど、慣れるまで育成担当の先輩が隣についてくれていました。「こう答えれば大丈夫だよ！」と都度教えていただいたおかげで、安心して取り組むことができましたね。むしろ、「サポートが手厚すぎて、こんなにしてもらっていいの⁉」と思っちゃうくらいの環境なので、安心してもらって大丈夫です！

育成担当の先輩たちは本当に優しい人ばかりです！私たちがテレアポを楽しんできるように、「たくさんアポイントが取れたらごほうびランチに連れて行ってもらえる」という取り組みも企画してくれました。

育成担当の先輩が外出しているときは、違う部署の先輩が質問に答えてくれます。それも、いつでもウェルカムな雰囲気で教えてくれます！いろいろな先輩が同行してくれたり、教えてくれたのも嬉しかったです。

営業第三部では本当に手厚くサポートしてもらっていたので、入社から1年経って部署をを卒業する時は不安でした。でも2年目になっても、今度は配属先でのサポートが手厚くてびっくりでした(笑)！

テレアポのロールプレイングや商談のロールプレイングを毎週やっていました。先輩がお客様役をやってくれて、模擬テレアポや模擬商談をするんです。良かった点や改善点を都度フィードバックしてくれるので、自分の成長に繋げることができたと思います。

僕は、「コミュニケーションエンジニアリングフロー」という研修が印象に残っています。会社の魅力を分解して抽出し、求職者に対して何をアピールポイントとして打ち出すかを考える研修です。お客様の事業課題を理解したうえで、「その課題を解決するためにはどんな提案をすればいいんだろう？」「この企業の強みってなんだろう？」「この企業ならば、どんな人が活躍できるだろう？」と考えるようになり、提案力が鍛えられて、とても為になりました。

研修の内容も、教わる雰囲気も、詳しく聞けて少し安心しました！営業第三部の先輩に限らず、他の部署の先輩方も新人に関わってくれて、会社全体で新人を育てていこうという雰囲気があることを感じました。

続いて、私から、自分と年次の近い先輩の営業エピソードを聞いてみたいと思います。

出版社のお客様との仕事が印象に残っています。

車のカスタマイズを専門に扱う雑誌の営業担当が1人しかいなくて、事業が回らないというお悩みを抱えていらっしゃいました。過去に人材紹介に予算をかけて採用を行ったものの、入社した方が1年も経たずに退職してしまった経緯があったそうです。

そんな中、私の提案によって、予算を抑えながら経験者を採用することに成功！お客様に大変喜んでいただくことができて、自分自身にとっても大きな達成感を得られた経験です。

「あなたにお願いして良かった」と言っていただけるのも嬉しいけれど、「あなたを他の会社さんに紹介してもいいですか？」と言っていただけた時が特に印象に残っています。知り合いの会社に僕を紹介してくださるというのは、お客様自身が僕を評価してくださっている証だと思うので、とにかく嬉しかったですね！

他にも、「前回採用した人が、今も活躍し続けてくれてるよ～！」と、ぼくが携わった広告をきっかけに採用された方のその後を教えてもらえた時もモチベーションになっています。

お二人とも、お客様への貢献を感じられる仕事をされていて、憧れます！私もそういう仕事ができる営業になりたいです。

最後に、業務以外のことも聞いてみました！

出社時間も効率よく楽しみたいと思い、広告なしで見られる「YouTubeプレミアム」に加入しました！あと、初めてのボーナスをいただいた時に、ビジネス用のリュックとちょっといいボールペンを買いました！

「サマンサ」というショート動画のサブスクに入りました！スキマ時間にサクッとみられるのでオススメです！仕事のためとしては、最近カバンを新調しました！ポケットがたくさんあって便利で、カバンの中を整理しやすくて助かってます。あと、学生時代よりも少しお高めなブランドの洋服を着るようになりました(笑)！

名刺入れとスーツを新調したいですね。

ビンテージの腕時計を買って、仕事でもつけていきたいな～と思っています！