第4回タイキアワード「進取性MVP」受賞者「ほど」に受賞の裏側を聞いてみた！

率直に嬉しいですね。私はアワード委員も務めていてタイキアワードには思い入れは強かったので。タイキがこれからどんどん新しいことへ挑戦していかなければいけない。そんな機運が高まっている中、自分の仕事をみんなに知ってもらう機会をもらえたことがまずは嬉しかったです。

そうですね！前回に続き、自分が1年間取り組んできたことを予想以上に支持していただきとても嬉しいかったです。

1年間新しいチャレンジをしてきた中で具体的な実績も増えてきました。それらを踏まえて従業員のみんなにタイキは新しいことにチャレンジできる会社であることを伝えたかったんです。転職をしなくてもタイキに居続けて新しい仕事、新しいキャリアを獲得できることを知ってもらおうと思いました。

多くの人から「おめでとう」と言っていただけました！またナレッジワーカーへの問い合わせも格段に増えましたね。

月並みですが他の従業員が日々どんなことをやっているか、改めて知る機会だと思っています。別の部署の方がこんな介在価値を発揮してくれているから自分の仕事が助かっているのか！とか新たな気づきがたくさんあります。タイキアワードで発表したい！MVPに選ばれたい！と思う人がもっと増えて欲しいですね。

自分のお客様含め、いろんな会社で似たようなイベントをやっています。仲間の貢献の在り方や功績を盛大に称えることは日々仕事をしていく中で大事なことだと思います。日常の中で称賛し合うことも大事ですが、きちんと場を作って盛大に盛り上げることがその会社の文化づくりにつながっていくと思ったからです。

第2回協働性MVPですね。あの仕事が当社の協働モデルの礎を作ったと思っています。協働の重要性をみんなの前で訴え、共有することで現在のタイキの協働モデル確立につながった気がします。

まず第1回のような外部会場を借りて対面開催でやりたいですね。タイキアワードの価値をもっと上げていきたい。一人でも多くのメンバーがアワードで発表したい！表彰されたい！と思ってもらいたいです。良い仕事への共感を通じて組織を活性化させていきたいです。

その点ではアワード委員も新しいメンバーに参加してもらい運営そのものを盛り上げたいです。やっぱり運営が盛り上がっていないとイベントの成功は難しい。これは採用活動も一緒で人事部だけが頑張っても良い採用はできないんです。全従業員を採用活動に巻き込んでいくことで初めて良い採用ができます。たくさんの人が関わることがタイキアワードの成功につながると思っています。

中途採用のダイレクトリクルーティングの引き合いが増えましたね。あとはオウンドメディアリクルーティングの支援案件も増えました。社内に導入事例が増えたことが要因だと思います。営業にとってお客様への提案の選択肢が増えたのではないでしょうか。

お客様の「社外の人事担当」として、リソース提供よりナレッジ提供を強化していきたいですね。例えばお客様の採用業務を代行する理由が「手が足りないから」でなく「タイキに頼むと効果が出るから」と言われるようになりたいです。そのための実績をもっと作っていきたいです。

成長意欲が旺盛な中堅・中小企業を顧客ターゲットに、経営戦略に基づく戦略的なHRソリューションを提供したいです。いずれ採用だけでなく、配置、評価、育成、代謝といった人的資本管理全般でお客様にソリューション提供をしたいです。当社1社だけで難しければ、当社がハブとなって、いろんなパートナーと一緒にソリューションを構築することを考えています。

やっぱり自社プロダクトは作りたいですね。代理店ではなく、メーカーになりたい。あとは求人広告をずっとやってきましたが人材紹介業はやりたいです。中途採用のマーケットを眺めていて「人材紹介」というソリューションはあったほうがいいです。

次に続く新たな事業・サービスをこれからも形にしていきます。

そもそも当社には企業理念（＝ミッション）はあっても、ビジョンやバリューがないのは問題だと思っていました。お客様に「御社のビジョンは？」と質問をすることはありますが、自社にないのは現場で働く営業マンもモヤモヤするだろうし、あったほうがピンとくると思います。

そもそもMVVは従業員を引っ張っていく中で不可欠なものです。現場の意思決定やマネジメント方針のばらつきの是正の一歩になるのではないかと期待しています。

はい。加えて副産物ですが、会議を通じて経営幹部たちの考え方を揃えていけるのも良いと思います。いろんな意見交換を通じて、自分も多くの示唆がありましたし、自分の考えを他の幹部が共感してくれることもありました。マネジメントの共通言語や組織運営の意識統一は一丸となってつくっていくものだと実感しました。

まずはMVV会議で作っている「ビジョン」に到達できる会社にしたいですね！

そして優秀な学生や求職者から支持される会社にしたいです。「タイキはいつも新しいことをやっていて、入社したら新しいことにチャレンジできて成長できる。」そう思われるような会社にしたいです。

従業員が仕事にわくわくしている会社、日本を元気する会社にしたいです。

何事も妥協せず、成果を出すことを突き詰める人がいいです。求人広告や人材サービスに興味がある人でなくてもいいです。自分も就活のころ、そうじゃなかったですから。業界や商品・サービスに興味がなくても成長意欲がある人がいい。未知の仕事に直面した時に上司や先輩に積極的に教えを乞う自発的な人がいいですね！

求人広告や人材サービスは社会にとってなくてはならないものです。企業にとって採用はとても重要なものだし、働く人が仕事を探すということは重要な意思決定の機会です。企業にとっても求職者にとっても大事な転機に対して自分の介在価値を感じられる素晴らしい仕事です。

そんな仕事をタイキでやる価値と言えば、タイキが新しいビジネスやサービスを作っている転換期にあり、このタイミングで入社することでそれを一緒に作っていくチャンスがあるということです。当社は決して大きな会社ではありません。ゆえに会社の歯車ではなく、新しい仕事や責任ある仕事を任せてもらえるなど当事者意識を感じながら働くことができます。

そしてそんなチャレンジを当社の特徴である「人間関係の良い環境」でできることも当社で働く価値だと思います。