こんにちは。ハレタイ編集部です！
2019年にスタートし、冬の恒例イベントとなっている「タイキアワード」。今年ももちろん開催します。今回のハレタイでは「第5回タイキアワード」について詳しくご紹介！前回からのリニューアルポイントにも触れていますので、ぜひご覧ください！
まずは開催の目的をおさらい
まずは「タイキアワードとは何か？」からご説明したいと思います。
タイキアワードとは
営業、内勤問わず、素晴らしい価値を創出した従業員の仕事をコンテスト形式で共有。優れた成果をあげた従業員を表彰し、価値創出を称賛する風土・文化を全従業員で作るイベント。
■価値創出の具体的なプロセスを共有することで、業務遂行のナレッジを蓄積、横展開し、全社の生産性向上を図る。
■イベントを通じ、仲間の仕事を褒め称えることで、「価値創出（もっといい仕事をする！）＝太陽企画の風土・文化」を作る。
社歴も部署もポジションも雇用形態もすべて関係なく、純粋にいい仕事・取り組みを称賛するタイキアワード。全従業員平等にチャンスがあります。過去には、個人の仕事、部署での取り組み、部署を横断して結成したプロジェクトの取り組み…様々な仕事が受賞しました。
第4回の入賞作品を振り返ろう
では、過去のタイキアワードではどんな仕事が共有されたのでしょう。前回の入賞作品・MVP作品を紹介します。
【入賞作品】
| 作品名 | エントリー者 |
| コロナ禍の厳しい環境の中でも学生へタイキの魅力を発信しつづけた取り組み ～人事部だけでなく、社内を巻き込み、会社をあげて学生を獲得していく採用活動へ～ | はせまみ |
| お客様の声は会社を進化させるか？ ～集め続けた10年間～ | 総務経理部 (ケイコ・M.Y) |
| 若手メンバーが仕事を楽しんでいる状態を作りたい！ セクション横断 育成プロジェクト『わくプロ』 | わくプロ (ほど・CH1RO) |
【進取性部門MVP】
営業をしている中で、既存の求人広告だけではお客様の採用課題の解決が難しいことを感じていた、ほど。人材サービス会社として約半世紀にわたり積み重ねてきたナレッジを活かした「採用代行サービス(ナレッジワーカー)」を立案しました。
ターゲット・提供価値・収益構造・料金設定…タイキには前例のないサービスでしたので、ゼロからすべてを計画・設定。スタートして1年弱で、某大手企業様をはじめ多くのお客様の採用活動に携わりました。
【協働性部門MVP】
担当するお客様の数が増えていた営業第二部旧5課のメンバー。お客様からのお問い合わせへの対応や商談に追われてしまい、その後の原稿作成～入稿が滞りがちになっていました。
原稿作成以降の業務が遅延・集中するのを防ぐために、「“アシスタントに依頼を出さなくても依頼ができる”仕組みの構築」と「アシスタントのキャパの見える化」を実施。課全体で業務効率が上がり、リクルートメディアの掲載社数において社内NO.1を記録しました。
※第4回MVP作品の詳細はこちらの記事もご覧ください！
結果報告
進取性MVP受賞者インタビュー
協働性MVP受賞者インタビュー
リニューアルポイントを押さえよう
これまで実施したアンケートなどを基に、第５回は大きく２つの点でリニューアルをしました。
進取性部門・協働性部門を撤廃し、１つに統合！
「素晴らしい価値を創出した仕事」と言っても、仕事によって「価値」のベクトルは様々です。異なる価値を持った仕事それぞれに光が当たるようにとして始まった部門制。第４回は、前述の通り、進取性部門と協働性部門で開催しました。
しかしながら、進取性や協働性が「素晴らしい価値を創出した仕事」の全てではありません。例えば、ホスピタリティや創意工夫が際立って優れている仕事も「素晴らしい」。あらゆる価値が平等に評価されるコンテストになるよう、部門制を廃止しました。
よりフラットで正しい審査へ。審査基準を見直し！
営業と内勤、部署など異なる分野の仕事でもフラットに審査できるように、そして仕事の価値が正しく評価されるように。アンケートで寄せられた声を基に基準を見直しました。
日々働く中で、「もしかしたらこの仕事って‟いい仕事”かも！」と気づきやすい基準にもなっていると思います。
第5回の審査方法
リニューアルされた審査基準および審査の流れは下記の通りです。
【審査基準】
【審査の流れ】
上記４つの審査基準をもとに、まずはアワード審査会にて、全エントリー作品の中から入賞作品５作品を選出します。
↓
タイキアワード当日に、入賞５作品のプレゼンを行います。
↓
すべてのプレゼンを聞いた従業員全員が投票(上記４つの基準について、それぞれ１～５点で評価）。獲得点数の高い順に、最優秀賞１作品、優秀賞２作品、入賞２作品が決定します。
ちなみに… 最優秀賞に輝いた作品には【賞金５万円】！！優秀賞に輝いた作品には【賞金３万円】、入賞作品にも【１万円】のインセンティブが贈呈されます！
私たちがタイキアワードを盛り上げます！
新しいアワード委員を紹介
ホンダ、くさ、アヤト、ゆいの4名を新メンバーに迎えて、部署も社歴もポジションも様々な顔ぶれになりました。これまで以上に、‟全従業員が主役”のタイキアワードにしていきたいと思います。
盛り上げ隊の活躍にも注目
タイキアワード当日に向けて、みんなをワクワクさせていく「盛り上げ隊」！若手を中心とした新たなメンバーで今年も活動します！第４回の時に行われた、「日めくりカレンダー」企画は社内で大きな話題となりましたが、さて今回は⁉ご期待ください！
盛り上げ隊を代表して、くさ(リーダー)と、さくから意気込みを一言！
今回のタイキアワードは新しい取り組みが満載。新しい審査基準やエンターテインメント性を取り入れながら活動をしてまいります。
皆様が参加できるように盛り上げ隊の一員として尽力します！よろしくお願いします！
今年の盛り上げ隊は10人以上の大所帯！
全員参加型の企画を用意したり…心温まる企画を用意したり…まさに最強で無敵のアイドル状態です！
しっかりと盛り上げていくので、是非期待してください～！！
今回の司会はこの2人
第５回の司会は…うっしー＆なづき！「どうしてもこの２人での司会が見たい！」というファン(？)からの熱いリクエストを快諾してくれました。
もちろん2人にも、大役に向けた意気込みを聞いてきました！
フレッシュに元気よく、楽しい年末の雰囲気になるようにしたいです。司会の２人のコンビネーションを見てください！
私も同じく、同期の掛け合い（？）に注目して欲しいです(笑)。司会が初めてなので不安ですが、新しくなったタイキアワードにお力添えできるように頑張ります！
タイキアワード史上初、同期コンビによる司会。どんな進行をしてくれるのか、今から楽しみですね！
今後のスケジュールを確認
最後にこれからのスケジュールご確認ください！
11/21(火) アワード審査会
11/22(水) 入賞作品を発表
12/28(木) タイキアワード＠サンシャイン クルーズクルーズ
最後に。
1つのオフィスで働いていても、部署やチームが異なると仕事の細部までは見えにくくなるもの。タイキアワードを開催する度に「あの取り組みの裏側を知れておもしろかった」「自分の仕事にもぜひ取り入れたい」といった声が上がっています。
お互いの仕事を知る・興味を持つことは、日々の協業やチームワークの第一歩。「こういうことをやったら相手が仕事しやすくなるかも」「こういうものがあればもっと効率化できる」といった発想が生まれやすくなります。ですから、タイキアワードは、これまでの仕事を称賛する場であり、未来のいい仕事を育む場といえるのかもしれません。これからも大切にしていきたいですね。
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株式会社 太陽企画 人事部
TEL：03-3987-0985(直通)
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