制度 未経験者でも安心！タイキの人材育成とは？
こんにちは。人事部長です。今回はタイキがどのように人材育成を行なっているかを紹介します。タイキは新卒採用とは別に中途採用も行なっていますが、採用基準に業界経験や営業経験を求めていません。いわゆるポテンシャル採用を実施しています。これまで何人
制度
制度 
制度 若手営業を対象とした、セクション横断 育成プロジェクト『わくプロ』とは？
こんにちは！人事部のはせまみです！現在、入社3年目までの若手営業を対象に実施されている育成研修『わくわくワークプロジェクト』（通称『わくプロ』）。営業部次長の「ほど」さん(トップ写真右)・「もりた」さん(トップ写真左)が発足し、2021年1
制度 2021年 優秀内勤表彰キャンペーンが開催されました！
こんにちは。えりかです。今回は2021年に行われました、社内表彰制度のひとつ「優秀内勤表彰キャンペーン」をご紹介します。「優秀内勤表彰キャンペーン」とは【はじまりと歴史】優秀内勤表彰キャンペーンの前身は今から約20年前に遡ります。営業主体に
制度 採用ベンダーをゲストスピーカーにお招きし、オンラインセミナー開催中です。
こんにちは。人事部長です。タイキでは現在、採用ベンダー各社と共催オンラインセミナーを開催中です。今回はその取り組みについてご紹介したいと思います。どんなセミナーを開催しているの？2021年7月からオンラインセミナーを毎月開催。単独開催ではな
制度 タイキはマネジャーを目指す人を全力で応援する会社。
こんにちは。人事部長です。今回はタイキの「マネジャー育成」について紹介します。私は経営資源のうち、圧倒的に「人」が重要だと考えます。モノ・金・情報の価値は相対的には下落し、人の価値は高まっています。人の集合体である組織が成果をあげるために必
制度 タイキ、健康経営に取り組んでいます！
こんにちは。人事部長です。実はタイキは健康経営に取り組んでおり、20年10月に「健康優良企業（銀の認定）」を取得しました（認定 健銀第1285号）。今回はタイキの健康経営の取り組みについてご紹介したいと思います。健康経営とはそもそも健康経営
制度 2020年上期 営業部の査定シートを見直しました！
こんにちは。人事部長です。2020年上期（4月～9月）の査定より、タイキ営業部の査定シートを一部、改訂しました。今回はその変更点と背景・目的をご紹介したいと思います。タイキ営業部の新査定シートについてそもそもタイキ営業部の査定は、業績評価と
制度 「ぶっちゃっけ、休みは多いですか？」その質問、人事部長が答えます！
こんにちは。人事部長です。タイキの仕事は、正直なところ、ハードワークだと思います。給与には、営業は40時間、内勤は25時間のみなし残業代が含まれており、残業が全くない会社ではありません。従業員には、普段、忙しいからこそ、「休み」はしっかり取