制度 【26卒が仲間入り】新人育成を担う営業第三部が描く、2026年度の人材育成とは？
こんにちは！人事部のはせまみです！先日2026年4月には、新たに新卒メンバー3名が入社し、タイキの仲間に加わってくれました。すでに入社研修を終え、新たな育成のサイクルがスタートしています。人材育成に力を入れているタイキでは、育成専門部署を設
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はたらく仲間 【全員が新規王を獲得】25卒3名が振り返る、 1年目の軌跡と成長の裏側
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！4月で入社2年目を迎えた、25卒のみゆ・さあや・ひろの3名。なんとこの3人、1年目にして“全員が新規王”を獲得しました。同期全員が受賞するのは、実はとても珍しいこと。一人ひとりが自分の課題や目指すべき
制度 【チーフ・リーダー研修がスタート】長期間のプログラムを通じて、キャリアアップを会社が支援します
こんにちは。人事部長です。これまでのハレタイでは、新人研修や若手育成についてご紹介する機会が多くありました。ですが、人材育成は入社直後だけで完結するものではありません。組織の中核を担う中堅社員や管理職にも、継続的な学びと成長の機会が不可欠だ
編集PICKS 【求人広告ができるまで】営業の仕事の流れを公開｜実際の広告や取材メモをもとに解説！
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！タイキでは「顧客課題を解決するトータルソリューションを提供し、LTV（顧客生涯価値）を最大化する」ことを営業の基本方針に掲げ、お客様にとって本当に必要な人材確保のソリューション提供を目指しています。ど
文化 次の50年に向けて小野瀬社長へインタビュー。タイキの「らしさ」「強み」「課題」とは？
こんにちは。人事部長です。1976年設立のタイキは、今年で設立50周年。大きな節目を迎えるにあたり、ブランディングパートナーとして400社以上のブランディング支援実績を誇る株式会社パラドックス様にサポートいただいて、タイキが育んできた想い・
はたらく仲間 舞台裏にも「いい仕事」がたくさん！第7回タイキアワードを支えた委員にインタビュー！
こんにちは。営業本部部長ほどです。2025年12月末に開催された第7回タイキアワードは、大きな盛り上がりのうちに幕を閉じました。前回のハレタイでは、当日の様子や受賞・入賞作品をご紹介しましたが、今回焦点を当てるのは、その成功を陰で支えたアワ
はたらく仲間 ＜組織力の強化につながる取り組みが多数＞第７回タイキアワードが開催されました！
こんにちは！人事部のはせまみです！2025年12月末に、社内の良い仕事をコンテスト形式で共有するイベント「第7回タイキアワード」が開催されました。当日は、エントリー作品の中から選ばれた5作品がプレゼン発表され、参加した全従業員の投票により最
はたらく仲間 【27新卒必見】タイキの1年目って実際どうなの？26新卒が気になること全部、先輩に聞いてみた！
みなさん、こんにちは！26卒・内定者のみーちゃんとやのちゃんです(^^♪今回は、内定者の私たちが「今」気になっていることを、入社2年目のりっぽさん・レンレンさんにインタビューさせていただきました！4月から始まる社会人生活を楽しみにしている反
はたらく仲間 部署をけん引する活躍・成長の裏にある努力とは？「ぶっちー×しゅーま」ピカイチ営業対談Vol.2
こんにちは。人事部長です。今回は、今をときめく営業メンバーにフォーカスした企画「ピカイチ営業対談」をお届けします。今回の対談は、若手ながら営業第一部のなかで高い目標数字を任されている「しゅーま」と、前期下半期(2025年4～9月)の目標達成
はたらく仲間 【部署紹介】営業を支える「内勤部門」のミッション・仕事内容について紹介します。
こんにちは！営業第二部のたまちゃんです！先日公開した営業本部の紹介記事に続き、今回も部署紹介シリーズをお届けします。前回は営業職にフォーカスして、営業本部の各部署がどのような営業活動をしているのかをご紹介しました。そこから一歩進んで、今回は