始動から2ヶ月半。20Fプロ育成マネジャー3名に聞く、今年のFプロは?

はたらく仲間

こんにちは!営業アシスタントのしげです。

今年の春も例年通り、新卒メンバーが入社してきてくれました!

タイキ新メンバーの5名については以前の記事でもご紹介しておりますので、ぜひそちらもお読みいただければ嬉しいです。明るく爽やかでフレッシュな、素敵な子たちです!

4月に入社した20Fプロメンバーの5名です。

そして今回の記事では、そのメンバーを指導する、今年のFプロマネジャー3名にお話を伺ってきました!

※ちなみに過去ハレタイでも取り上げられてきた面々です!ぜひそちらの記事もチェックしてみてください!

「みんなの近い存在でいたい。」元・営業、タイキの人事担当者にインタビュー

入社2年で、リクルートでの表彰。社内での月間ランキング1位に幾度となく表彰。自称「熱意を表に出すような営業でもないし、世間話が得意なタイプでもない」中途社員カックーが語るタイキでの日々。

お客様の数が、自分の成長を測るものさしです。 真面目でハングリーで、努力家。2018年度新規受注件数NO.1の、のみちゃん。

20Fプロの育成マネジャー3名。左から、のみちゃん、はせまみ、カックーです。

20Fプロの育成マネジャーになって

しげちゃん
しげちゃん

昨年19Fプロの専属アシをさせてもらっていたので、今年の20Fプロはどんな感じなのか、とても興味がありました!

早速お話を聞かせてもらいたいのですが・・・でははせまみさんから!昨年に引き続き2度目のFプロ育成マネジャーですが、内示を受けた際の心境はいかがでしたか?

はせまみ
はせまみ

嬉しかったです!去年もFプロ育成マネジャーを担当させてもらった半年間、本当に楽しかったしすごく充実してました・・・!

もちろん、ついこの間まで学生だった皆さんに0から教えていくことは大変でもあるけど・・・新卒メンバーがとっても可愛いのと、毎日のみんなの成長が本当に嬉しいんだよね~・・・。

しげちゃん
しげちゃん

新卒メンバーの頑張りや成長っぷりには、本当に心を動かされますよね・・・!

はせまみ
はせまみ

そうなの!毎日一生懸命頑張るFプロメンバーにたくさんの刺激をもらったし、私自身いろんなことを学べた半年間だったから、またFプロの育成マネジャーをやらせてもらえるのは、すごくありがたいことだなって思ったよ!

特に20Fプロは私が人事になって、インターンシップから選考まですべて担当したメンバーだったから、とても愛着があったし、みんなが入社して一緒に働けることを心から楽しみにしてたんだ!

だから育成まで担当させてもらえることになって、嬉しかったな~。

しげちゃん
しげちゃん

そうだったんですね!実はわたしも、そんな愛情いっぱいのはせまみさんが今年もFプロの育成マネジャーをされるのが、個人的にもなんだかとっても嬉しいんです。(笑)

はせまみさん以外のおふたりは今回初めてのFプロ育成マネジャーですね。

同じく内示を受けた際の心境を・・・

まずは、カックーさんから教えてください!

カック―
カック―

正直、少し驚きましたね。Fプロの育成マネジャーは基本新卒で入社したメンバーがやっている印象だったのですが、自分は中途入社だったので、機会はないかなと思っていました。

また、リーダーや課長など上の役職についている方が育成マネジャーになっている印象もあり、今の自分の年次やポストでは選ばれないとも思っていたので・・・。

ただ、率直に嬉しかったのもあります。

しげちゃん
しげちゃん

ほうほう。

カック―
カック―

部下を見るようになってから、育成の面白さであったり、やりがいを感じる部分であったり・・・そういうのが大きかったので、社会人になりたての新卒メンバーの立ち上げを、いつかやってみたいとは思っていました。

新しいことにチャレンジできるドキドキもあったので、頑張りたいと思いましたね。

しげちゃん
しげちゃん

いつかやりたいと思っていたことを今の年次で任される、というのはなかなかのプレッシャーでもあると思いますが、やはり嬉しいことですよね。

カックーさんは普段から社歴の浅いメンバーにも慕われているお兄さん的存在の先輩ですし、新卒のメンバーを担当するというのは素敵だなと思いました。

のみちゃんさんはいかがでしたか?

のみちゃん
のみちゃん

びっくりしました!だけどすぐに、やるからには全力でやろうと思いました!

しげちゃん
しげちゃん

直球シンプル!良いですね!(笑)

のみちゃんさんとは前職が同じ職種ということもあり入社時から仲良くしてもらってますが、クールに見えて実はとってもアツい人ですよね。秘めたる想いというか・・・。今回育成マネジャーになられたの、とても嬉しく思います。

始動してからはどう?

しげちゃん
しげちゃん

では次に、いざ始まってみてからはどうですか?

社会人1年目の環境ってとても大切だと思うんですけど、そんな大切な時期に居るメンバーを見るにあたり、どんな育成マネジャーでありたいか、目標みたいなものがあれば教えていただきたいです。

育成マネジャー3人の結束力も強い!新人をしっかり育てる!という同じゴールを向いています。
はせまみ
はせまみ

どんな育成マネジャーでありたいか、かぁ・・・難しいね。(笑)

 

「信頼できる先輩であること」と「みんなが心を許せる先輩であること」かなぁ・・・。やっぱり、初めての社会人生活で、何もわからないことからのスタートだし、不安なこともたくさんあると思うんだよね。

でも、「この人の言うことを聞いて頑張っていれば大丈夫!」って思って、ついてきてもらえる存在ではいたいかなぁ。

 

教える立場として、みんなに言っていることを私自身がしっかりできていて、私の日々の態度からも信頼してもらえる先輩でいたい。

時には、メンバーが間違った方向にいったときに「それは違うよ!」と教えてあげなきゃいけないけど、「この人の言うことならちゃんと聞こう」って思ってもらえるような存在でいたいな。

しげちゃん
しげちゃん

信頼関係の構築というのは、一緒に仕事をする上で、一番大切にしたいことのひとつかもしれませんね。

はせまみ
はせまみ

そうだね。あとは、仕事をしていく中でつまずくことや悩むこともたくさんあると思うんだけど、メンバーが遠慮して言えずに、我慢して我慢してパンクしちゃうんじゃなくて、そういうことも吐き出してもらえる、心を許せる存在でいたい。

 

私自身、新人時代に、先輩に聞いてもらってすっきりしたり、解決できたりしたこともたくさんあったし・・・。まぁ、本人から言ってもらえるのももちろんだけど、言われなくてもメンバーの変化に気づいてあげられるくらい、みんなに近い存在になりたいね。

しげちゃん
しげちゃん

はせまみさんは本当にいつも近い距離感で居てくれるので、ありがたい存在だと思います。

カックーさんはどうですか?

カック―
カック―

そうですね、まずは安心して頼ってもらえる育成マネジャーでいたいと思います。営業・広告作りなどの技術面はもちろんのこと、細かいところまで目を行き届かせて、精神的にも支えられるような先輩でいたいです。

 

また、営業という仕事なので成果をどう出させるかが優先にはなりますが、社会人になったばかりのメンバーが今後面白みのない営業マンになってしまわないよう、成果に加えて人間性の成長も促せるようなマネジャーになりたいと思っています。

しげちゃん
しげちゃん

すごい!良いですね。この最初の期間で成果も出せて、さらに元々素敵な人間性をもっと豊かにさせられたら、もう最高のスタートですよね。

のみちゃんさんはいかがでしょう?

のみちゃん
のみちゃん

今年って入社してすぐに緊急事態宣言が出て、タイキもテレワーク期間に入りましたよね。でもメンバーのみんな、このような状況下でも、本当に頑張ってくれているんです。そういうひたむきな姿を見ていると、僕自身もメンバーに対してしっかり指導やサポートをしていきたいと改めて思いますし、自分自身の業績ともきちんと向き合おう、と思いますね。

 

目標は今まで僕を指導してくださったマネジャーの方々です。皆さんタイプは違うんですけど、本当に大切なことを教えてくれました。ですので、しっかりとメンバーにも僕を通して、それらを継承していきたいです。

しげちゃん
しげちゃん

うわーーそれとても素敵ですね!のみちゃんさんが得てきたことに、またのみちゃんさんの要素もプラスされみんなに伝えられていく、ということですよね。とても良い・・・継承って言葉、良いですね。

20Fプロ、どんな組織にしていく?

しげちゃん
しげちゃん

ここまででも既に皆さんのアツイ想いがかなり伝わってきています。。

ではそんな皆さん、20Fプロをどんな組織にしていきたいですか?

メンバーのみんなをどうやって育てていきたい等、あれば知りたいです!

はせまみ
はせまみ

新人だけのチームとはいえ、会社で影響力・存在感のある組織にしていきたい!

新人が頑張る姿って、周りの先輩達に本当に大きな刺激を与えるんだよね。

初心を思い出させられたり、「新人がこんなに頑張ってるんだから、自分も頑張らなきゃ!」と思ったり・・・。

だから、Fプロがひたむきにテレアポをしたり、目標を達成したりする姿で、会社全体に良い影響を与えていきたい!

しげちゃん
しげちゃん

良いですね!今のオンラインテレアポ大会での活躍も、会社に活気を生んでいるのではないかと思います!

はせまみ
はせまみ

どうやって育てていきたいかで言うと・・・

お客様からも社内からも愛されて、必要とされる人に育てたいな。

 

私も営業だった頃、お客様に「あなたのおかげでこんな良い人を採用できた!」とか「あなたに全部任せるよ!」っていう言葉を頂けることが自分自身のやりがいにもなっていたし、お客様に踏み込めば踏み込むほど、提案の幅も広がって、面白い仕事ができると思うんだよね。そのために、お客様としっかり関係性を構築できて、「お客様の採用成功のために」こだわる営業に育てたい!

しげちゃん
しげちゃん

うんうん。

はせまみ
はせまみ

そして、社内で周りに愛されて、必要とされるということは、自分の味方がたくさん増えるということだと思うんだよね。周りにそう思ってもらえる人であれば、困った時に助けてくれる人がたくさんできる。仕事って、いろんな人の協力のもと成り立っているし。

 

そのためにも、成果(営業としての目標達成)を出させてあげたい!と思って全力でサポートするし、みんなの頑張りは声を大にして、会社にアピールしていきたい!!

 

あとは、成果だけでなく、「挨拶」とか「報連相」とか、サポートしてくれる先輩たちへの「感謝の気持ち」とか、「素直さ」(周りのアドバイスを素直に取り入れるetc.)とか、目標に「こだわる姿勢」とか。社会人としての基本スキル・仕事に対するスタンスは、しっかり身に着けてFプロを卒業してほしいな。

 

そこがちゃんとできている人って、自然と周りに愛されると思うんだよね。

仕事で失敗して怒ったりとかはしないけど、その気持ちを忘れて周囲の人をおろそかにしたり、やるべき仕事を投げやりにしたときは、きっと私が怒るときだと思う!(笑)

しげちゃん
しげちゃん

すべてにおいて共感です!感謝の気持ちや周りを大切にする姿勢、仕事に限った話ではなく本当に大事なことですよね。

カック―
カック―

僕は、まずはメンバー全員が目標を達成できる組織にしたいです。

新規営業活動は、今後求人広告営業マンとして必要な様々な要素を得られると思うので、日々の行動の量や質にこだわってもらい、新規受注を重ねて成長していってもらいたいです。

 

また、言われたことだけやる指示待ち人間にはなってしまわないよう、どうやって成果を出すか、お客様の役に立つかを自ら考えていける組織にしたいですね。あとは堅くなりすぎずに、メンバー間で助け合って、みんなで成長していけたらと思っています。

しげちゃん
しげちゃん

理想的な組織ですね。メンバー間での助け合いって本当に大切だと思います!

Fプロではほぼ毎日、レボと呼ばれるMTGが育成マネジャーと新人の間で行われます。
のみちゃん
のみちゃん

僕は、社会人としてのマナーであったり営業としての初歩の型であったりは、たとえ厳しい人だと思われようと、しっかりと身に付けさせていきたいです。今後みんなが苦労してしまうので。

ただ最初は、地道な営業活動やタスク管理が多く、この仕事の楽しさを感じづらいと思います。だから、結果にはこだわりつつそのプロセスで、メンバーのみんなそれぞれが目的意識を持って行動ができ、理想の自分の姿に近づけるようにサポートしたいですね。

しげちゃん
しげちゃん

なるほど。相手のためを思ってこその厳しさというものもありますもんね。

それでは皆さん、今日はたくさんお話を聞かせてくださり、ありがとうございました!20Fプロの活躍を、わたしもわくわくしながら応援しています!

何がしたいか不明ですが(笑)、3人とも熱い思いを持った育成マネジャーです。

最後に、現在の20Fプロは?

入社したてでテレワーク期間に入り、不安なこともたくさんあったかと思います。

しかしマネジャーの皆さんから聞いたところ、見えないところでも学んだことを自分で復習したり、時には「ここが分からなくて質問したいので、WEBをつないで教えて頂けませんか?」なんて言ってきてくれたりするメンバーも居たそう。

メンバーの印象を、「本当に真面目。素直。一生懸命。」と口をそろえて話すマネジャー陣。タイプは三者三様ですが、メンバーのことを常に思いやり、成果を出させてあげたい、この仕事の面白さに触れさせてあげたい、そして、全力でサポートしたい!という想いは、全員一緒のようでした。

今年のFプロも、かなりアツいみたいです!!!