Fプロ卒業ベスプラ開催!新卒の、入社半年の成長をお見せします。

文化

4月に入社をした新卒7名が、4/1~9/27までの6ヶ月間に亘り、「Fプロ」という1つの部署で仕事をしてきました。
その6ヶ月間の成果発表の場として9/30に「Fプロ 卒業ベスプラ」という形で7名が半年間の自分の仕事を発表致しました!
今回は当日の様子を、Fプロマネージャーを務めた、けんとがお伝え致します。

改めてですが、タイキでは3ヶ月に1度、優れた仕事の内容を共有しあうコンテスト(=ベストプラティクスコンテスト)、通称「ベスプラ」を実施しています。

新卒で入社をした営業はまずは自分のお客様を獲得する新規営業を行います。6月間で沢山の新規受注を頂きましたが、今回発表出来る仕事は1つ。

約1ヶ月前から準備をはじめ、「どのお客様を発表しようかな~。」「緊張する…。」なんて声がちらほら聞こえていました。

各リーダーと仕事の棚卸をしっかり行い、エントリーシートをブラッシュアップさせて全社に広報!
お客様の写真を撮りに行ったり、改めてどんな人が採用出来たのかをヒアリングしたりして、発表用のスライドもコツコツ作成を進めました。

当日は営業活動終了後の開催、そして見学者は自由参加だったのですが、なんと40名以上の方がご参加して下さいました。

はじめに、Fプロマネージャー・モっさんからの言葉がありました。

もちろんFプロメンバーはこんな大人数の前でプレゼンをするのは初めての機会。
1人8分+2分間の質疑応答、最後に感想をシートに記入頂きます。

緊張しながらも、発表中は笑いが起きるなど和やかなムードでメンバー全員精一杯頑張りました!

みんなのお仕事を少しご紹介。

けらちが発表したのは、エアコン・ダクトの設置・施工スタッフの募集のお仕事です。以前、お客様が別の媒体に掲載した際は、ターゲットと媒体のミスマッチがあり採用できず。

信頼関係を構築しながら、お客様が採用したいターゲットと、それにあった掲載媒体を提案しました。また、社長の想いを打ち出した原稿でご掲載いただきました。

採用は残念ながらできませんでしたが、 真摯にお客様と向き合い続けた 結果、ご信頼を頂き再度ご掲載いただくことができました。

みなみのお仕事は、フォトスタジオのヘアメイク募集。採用が難しい職種ですが、お客様のご要望をしっかりとヒアリングし、「こういう人も、ターゲットになるのでは。」と提案。

採用ターゲットを広げ、「このスタジオだからこそ言える魅力」を原稿上でしっかりと訴求したことで、ターゲット通りの方からたくさんの応募が集まりました。現在も選考中ですが、非常に良い方が採用できそうです。

しばは、居酒屋のホールスタッフの募集です。以前かわいがっていたスタッフを思い出しては、少し物足らなさを感じる大将。欠員が出るタイミングで、「もう一度あのスタッフみたいな子を採用しましょう。」と提案しました。

大将の面倒見の良さや温かい人柄が伝わってくる原稿になっています。見事、ターゲット通りの方の採用にも成功しました。

もとこは、雑貨屋さんのスタッフ募集のお仕事です。「このお店のスタッフさんは、仕事内容に魅力を感じて働いているのでは?」と仮説をたて、実際に取材をし、検証。取材で聞けた実際のエピソードをもとに、細かなターゲットを設定し、コンセプトを考え、原稿を作りました。

採用が難しい渋谷での募集ですが、 3名の採用に成功しました!

ぐっさんは、清掃スタッフのパート採用のお仕事です。他の媒体では募集が集まらなかった募集ですが、ヒアリングから聞き出した情報をもとに、ターゲット設定。ターゲットがここで働くメリットを、原稿内で分かりやすく伝え、採用成功に至りました。

た、掲載中もお客様の伴走(フォロー)をしっかりとしたことで、ご信頼をいただき、別の案件もお任せいただいております。

けんたは、やきとり家のお客様のお仕事です。
別の媒体で全く効果が出なかったお客様。この店だから働きたいと思ってもらうための工夫が必要でした。
客層が落ち着いていることや、何より面倒見のいい店長がいることを、実際のエピソードを交えて伝えました。
採用は残念ながらできなかったものの、原稿内容や営業対応にご満足いただき、再発注をいただくことができました。

ゆいは、麻布にある串揚げ屋さんです。
採用が難しいエリアですが、これまでに活躍していたスタッフがどんな人だったかを深くヒアリング。そこからターゲット設定をし、訴求ポイントは「働くスタッフの魅力」ということで、原稿上で打ち出しました。

制作さんに相談し、追加での取材をするなど、採用成功へのこだわりも。見事、ターゲット通りの方が採用できました。

終わりに。

先輩も聞きながら頷くなど良い仕事が沢山あり、「オンリー1の仕事で、100の『ありがとう』をもらう。」という今年のビジョンを体現出来たと思います。
見守るマネージャーも思わず感動してしまいました。

10月よりメンバーは各部署に配属になっています。そして中途入社の方や来年4月には新しい新卒も入社を予定しており、先輩になります。
今回のベスプラのような、自分「も」できた仕事ではなく、自分「だから」出来た仕事。と胸を張って言える仕事をこれからも沢山してこの仕事の面白さを沢山感じてほしいと思います。

文化
けんと

新卒入社4年目・リーダー職。入社後、アルバイト領域を担当し、2019年4月よりFプロ育成マネージャーへ。衣食住音。音楽が大好きでよくライブハウスへ遊びに行きます。モットーは迅速果断です!

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ハレタイ